近日，重庆市人力社保局印发《重庆市职称评审委员会质量评估办法》，办法围绕“谁来评、怎么评、评什么”，明确了职称评审委员会质量评估的主体、方式和重点评估内容。该项工作，作为人社部专业技术人才管理服务改革试点任务之一，旨在通过建立职称评审委员会评估机制，进一步强化职称评审委员会运行管理，促进职称评审质量提升，维护公平公正、规范严谨、服务高效的职称评审环境。
以评促建，促进评审质量提升
聚焦职称评审全流程管理，针对职称评审中重点难点问题和薄弱环节，发挥评估“指挥棒”作用，重点对各职称评审委员会政策执行情况、制度建设情况、评审规范情况、评审结果质量、专业技术人员满意度等开展综合评估。科学设置评估指标，从职称评审委员会基础能力建设、评审过程管理、评审工作质量、社会评价反映、重大违规行为5个维度，研究设定评估指标，通过评估实现以评促建，进一步提升职称评审质量。
奖惩并重，推动管理向优向好
对于评估结果分为A—E五个档次。实行五色图管理，把年度评价结果作为职称评审委员会到期核准备案重要依据，既有对正面情形的激励，也有对负面情形的惩处。对评估等级为A档的职称评审委员会，赋予绿色标记，将其作为典型案例推广。对评估等级为E档的职称评审委员会，赋予红色标记，暂停其职称评审权限并限期整改。核准备案部门对整改情况进行跟踪检查，确保整改落实到位。对确实完成整改的，恢复职称评审工作。经整改仍无明显改善的，由核准备案部门收回其职称评审权。
分层分类，实现监管全覆盖
市人力社保局将组建评估工作人员库，合理设置评估周期，在每个职称评审委员会3年备案有效期内，接受至少1次评估，实现全市职称评审委员会全覆盖。坚持职称分级分类管理原则，突出“谁授权、谁评估”的权责关系，明确各级核准备案单位作为评估主体。市人力社保局负责全市高级职称评审委员会评估组织工作，区县人力社保部门和市级行业主管部门负责各自备案的中初级职称评审委员会评估工作。
《办法》印发后，市人力社保局将按规定对全市职称评审委员会评审工作进行首次评估，标志着重庆在探索建立职称评审委员会质量评估机制改革上进入了新的阶段。
记者：阙影
实习编辑：杨欣越
一审：姜京谷
二审：罗嘉
终审：汤健萍
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