重庆市长寿区探索新材料产业人才“四认”评价改革

6月29日，重庆市长寿区开展新材料产业人才“四认”评价改革发布活动，创新构建“企业认定、资本认可、专家认同、赛事认证”多元化人才评价体系，探索以市场认可、产业贡献和创新实绩为导向的人才评价新机制，为先进材料产业集聚区建设提供人才支撑。

发布会现场。

聚焦产业需求 破解人才评价难题

当前，长寿区正聚焦打造“2324”现代制造业集群体系，加快建设先进材料产业集聚区。作为区域主导产业，新材料产业具有技术迭代快、工艺门槛高、工程化周期长等特点，一线技术人才的实践能力和产业贡献，往往难以通过学历、职称、论文、奖项等传统评价标准全面体现。

针对产业发展需求，长寿区主动揭榜重庆市2026年教育科技人才一体发展实践场景建设项目，探索新材料产业人才“四认”评价改革，推动人才评价由“看学历、看资历”向“看能力、看实绩、看贡献”转变。

构建“四认”体系 让懂产业的人评价人才

发布会上，长寿区政府党组成员、副区长江发茂系统介绍了改革的背景、内涵和实施路径。

此次改革以“企业认定、资本认可、专家认同、赛事认证”四条评价通道为核心，建立多元化人才评价体系。

其中，企业认定突出岗位贡献、技术攻关和成果转化，由重点新材料企业开展自主评价；资本认可以专业投资机构投资情况作为创新创业价值的重要参考，发挥市场评价作用；专家认同侧重科研潜力、技术水平和行业贡献评价；赛事认证则建立权威赛事目录，对创新创业、职业技能赛事获奖人才实行相应人才资格认定，实现“以赛代评、以奖识才”。

四条评价通道各有侧重、相互补充，进一步推动人才评价与产业需求精准衔接，让企业成为识才、用才的重要主体。

全链优化服务 全周期赋能人才成长

活动现场正式发布长寿区新材料产业人才服务清单，涵盖科研创新、成果转化、生活服务、互认互享四大类服务事项，配套研修访学、创新陪跑、安居保障、文旅礼遇等靶向支持举措，为产业人才多维赋能。

为推动评价结果真正转化为人才成长优势，长寿区同步完善人才服务体系，构建“评价+服务+培育”全链条支持机制。改革实施后，“四认”评价结果将与市、区人才分类体系衔接，形成“区级认定、市级互通、梯度培育”的成长通道；评价人才统一纳入全市“渝才荟”平台，赋予“新重庆人才码”，可享受医疗康养、文旅体验、交通出行等人才服务；对资本、专家、赛事等通道引进的非全职人才，实行最长1年资格保留机制，全职来长就业创业后可无缝衔接相关引才政策。

现场授证授牌 首批授权主体与评价人才亮相

发布活动现场，重庆钢铁、川维化工、望变电气等10家企业获授首批人才自主评价资格，8名行业专家受聘担任人才评价专家，同时为资本、赛事优秀人才代表颁发证书。

截至目前，长寿区已完成首批企业授权、专家入库，并通过资本、赛事通道评价人才近20人，标志着“四认”评价改革正式进入实施阶段。

企业代表、望变电气技术中心总经理范刚强表示，“四认”改革让企业真正成为用才、评才主体，有效破解了“评用脱节”问题。人才代表安康认为，改革进一步树立了以实绩论英雄的导向，让实干者有舞台、创新者有机会，将吸引更多优秀人才扎根长寿、服务产业发展。

据了解，长寿区将以此次改革为契机，持续完善人才政策体系，推动人才链、创新链、产业链、资本链深度融合，为重庆深化人才评价机制改革探索基层实践经验，为建设西部人才中心和创新高地提供有力支撑。

编辑：姜京谷

审核：罗嘉