重庆云阳：“三步走”助推选调生“墩苗壮骨”

近年来，云阳县积极探索选调生队伍建设新路径，持续完善全过程培养链条，抓实“育苗”“护苗”“壮苗”三环节，着力培养一支可堪大用、能担重任的优秀选调生队伍，为“两地三区两城”现代化新云阳建设夯实人才支撑。
“优先保障+动态管理”，强化源头“育苗”。一是强保障。坚持行政编制优先向选调生倾斜，连续3年招录均稳定在25人以上。设立人才公寓、开通“人才房票”，累计为47名在云选调生提供了免费住房，解除年轻干部后顾之忧。二是严教育。通过学习理论、一线调研、交流谈心等方式开展“岗前集训”2批次，以重走革命老路、分享红色家书等多形式开展现场实践教育，近三年共培训新入职选调生85人，入职比例稳定保持100%。三是优管理。构建“组织部门管理、镇街党委监督、选调生自查”制度，细化执行到村任职、在村在岗等5项管理细则，建立“年度考核+群众满意度+工作实绩”的考核评价体系，健全选调生“一人一档”个人成长纪实档案，动态掌握工作实绩和日常表现。目前在云工作的选调生干部队伍达185名。
“组织关怀+导师帮带”，夯实基础“护苗”。一是建机制。建立片区结对帮带制度，10名组织部领导“一对多”常态联系片区乡镇选调生，召开座谈会、开展“五必谈”，做到“季度谈话全覆盖、动态走访访实情”，近三年累计开展谈心谈话100余人次。二是搭平台。搭建“1+1+1”导师帮带平台，“乡镇（街道）主要负责同志+分管领导+村（社区）书记”教方法、授经验，指导选调生在一线见视野、学方法、长才干、促成长，不断提升选调生基层工作实操本领和实战能力。现结成帮带对子79个。三是聚合力。深化实施青年理论学习提升工程，持续完善青年理论学习小组制度，召开全县选调生座谈会2次，举办“云young见面”青年人才活动2期，推动选调生干部群体积极投身现代化新云阳建设火热实践。
“基层历练+顶岗锻炼”，提升本领“壮苗”。一是强化实践锻炼。鼓励在文旅一线、征拆一线、乡村一线开展“沉浸式”学习锻炼，做到工作在一线开展、问题在一线解决、经验在一线积累、能力在一线提高。近三年来，精准选派85名选调生到乡村振兴示范村、文旅融合重点村、党建软弱涣散村、信访矛盾突出村等任职历练、墩苗成长，撰写90余篇文章获中央、市级媒体刊载，7篇调研报告获县级领导肯定性批示。二是鼓励多岗历练。统筹安排符合条件的13名选调生到“两办”等综合部门以及发改、农业等经济部门轮岗交流，推荐5名优秀选调生到市级部门顶岗锻炼，参与综合协调、文稿起草、信访接待等多岗位历练，促进快速成长。三是择优选拔任用。全面研判选调生德才表现和工作实绩，将表现优秀、成绩突出的选调生纳入优秀年轻干部人才库，坚持“成熟一个使用一个”，对历练成熟、表现突出、群众公认的选调生优先提拔使用。2021年以来，21名符合条件的优秀选调生被提拨任职，进一步激发在云选调生干事创业新活力。

通讯员：付文怡