近日，重庆市人力社保局印发《重庆市劳动人事争议兼职仲裁员管理办法》（以下简称《管理办法》），聚焦兼职仲裁员聘任、权利义务、监督管理等方面规范兼职仲裁员管理，进一步明确职责、细化标准，推动兼职仲裁员的管理工作朝着精准、精细、精确方向推进，助力劳动人事争议仲裁队伍高质量建设。
拓宽聘任渠道 人选来源坚持多元专业
兼职仲裁员严格依照法律规定进行聘任，人选来源于干部主管部门、人力社保行政部门、军队文职人员工作管理部门、工会、企业组织等相关机构工作人员，以及专家学者、律师、退休法官等群体，聘任前须征得本人及所在单位同意，从源头保障兼职仲裁员队伍的专业多元性。
严把聘任关口 法定条件与综合素质并重
《管理办法》明确兼职仲裁员聘任标准。一方面要符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定的工作经历等法定条件；另一方面要具备遵纪守法、公道正派的政治品格、熟悉劳动人事法律法规的专业素养、较强语言表达、文字写作等综合业务能力，切实筑牢兼职仲裁员队伍能力根基。
强化科学管控 人员规模办案数量双向规范
针对劳动人事争议仲裁领域案多人少现实矛盾，同时防范出现人浮于事的问题，《管理办法》作出量化约束：劳动人事争议仲裁委员会聘任兼职仲裁员，人员数量原则上不超过专职仲裁员实有人数的三倍；在办案任务分配上，兼职仲裁员每人年均办案数量不得高于专职仲裁员，实现人员规模、案件承办的规范化管控。
兼职仲裁员专业能力和办案质效，直接关系劳动人事争议案件处理的公平公正。此次制度出台，进一步加强对兼职仲裁员的管理，有利于增强其归属感与认同感，为全市劳动人事争议仲裁队伍高质量发展注入制度动能。
记者：阙影
实习编辑：杨欣越
一审：姜京谷
二审：罗嘉
终审：汤健萍
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